问题，投资回报率低那是没办法的事情，统一上调一倍吧，奖金从我的账户上支取，尽快发下去，让所有员工过一个欢乐的春节！”

　　直接在后面的几页上，分别写上了一个翻倍后的数字，季峰并在总的分配方案落款处签上了自己的名字，推回了两人的面前。与自己年净利润千亿相比，只发5%净利润的奖金已经够让季峰感觉汗颜了，要不是斯帕克当初坚持不同意，季峰是打算最低以10%的净利润起步的。

　　各大集团的薪水极其不平衡，较高的济州银行、济州能源与较低的济州农业相比，普通员工的薪水能够差五倍以上。这也是没办法的，集团的赢利能力不同，自然薪水也会有差异，在济州岛内，政务部门并不是最好的选择，包括人力资源部在内，普通职员的薪水也不过二千济元左右每个月，而收入最高的济州能源，尤其是飞扬油田的工人每月的薪水高达一万多济元以上，就算是普通的能源集团员工，每个月也在六七千济元以上，当然也并非所有人都高，只是相对而言。

　　岛内的年轻人们选择工作志愿的时候，首选便是济州银行、济州渔业、济州能源、济州牧场和济州航空、济州通讯这几家，其他的虽然也不错，可唯独季峰直属的这些薪水是最高的，当然，这几家集团也是最难进的，人力资源部负责调配全部的人力资源，并不是你想去哪里就能够去得了的，而且这几家集团也是最不缺人手的，出现一个空缺，立马就会有数十甚至是数百人去竞争，好在是公平的竞争，行贿受贿在济州岛是基本不存在，那将面临着失去工作和被判罚的危险，几乎没有人敢去干。

　　（未完待续）

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