“目前不会出什么大事。”
“其他分店的招聘事宜我来吧。”
黛芙妮一想，这也是个好办法，陈强东都还没看过其他门店呢。
其他门店的老板也都不认识陈强东这个大老板，这也是个让他们认识认识的机会。
于是她一点头，然后说道：
“还有十二家门店的店长都没招到。”
“剩下的店长已经招聘好了，他们现在招聘店员。”
陈强东皱眉：“你之前是一家一家的招的吗？”
黛芙妮点头：“对啊，一般都是在当地招的。”
这效率未免太低了，陈强东心想。
黛芙妮问：“怎么了？”
陈强东叹了一口气：“我准备一口气全部招完，把我们的要求都说出去就好了。”
“一是有餐饮店的管理经验，二是最好是相关专业出身，三是要到我们分店的所在的城市工作。”
“然后把薪资大致范围和具体的待遇也写明白。”
“然后把招聘启示发出去等人来联系不就好了？”
“你要到每一个城市的当地招人，每到一个城市还要重复这样的工作，不觉得很麻烦吗？”
陈强东说完后，黛芙妮愣了愣，然后一拍脑袋，“是啊，我都忙傻了，都没想到这个。”
“我觉得大多数人都不愿意离开家乡，所以就去到当地再贴招聘启事了。”
“然后因为看到招聘启事的人其实不多，我可能错过了很多人才。”
黛芙妮有些沮丧，这个招聘的事，她确实忙的有些手忙脚乱，没有很好地落实到位。
看来她要学的东西还有很多，照这么看来，未来想要超过陈强东还不知道是猴年马月呢？
陈强东也没安慰她，反省是每一个员工都需要经历的事情。
“我让人制定一个招聘的广告发到电视台上吧，那样全国各地的人都可以看到，只要有那个意向，就打电话过来就行了。”
“这样的话，你在京都也不算是完全在浪费时间了，在监督和教导店长的同时，也可以忙招聘的事情。”
黛芙妮惊讶的睁大了眼睛：“广告？”
“广告也可以投放招聘启示吗？”
陈强东点头：“这也是其中一种广告而已，为什么不可以？”
“不过是现在用的人比较少而已。”
“刚巧现在我还在京都，我这段时间跟央视的负责人林舒华谈一谈这个事情。”
黛芙妮听完后，认真的点了点头，这确实是个很高效的方法。
“那面试呢，是让他们到哪里面试？”
陈强东略一思索，然后答道：“先电话沟通，进行第一轮面试，第一轮面试主要考究他们的背景，还有与人打交道的能力，还有一些管理思路。”
“总之，算得上是文试，这样可以迅速筛掉一批不合适的人，节省彼此的时间。”
“第一轮通过的就放入到第二轮面试，这第二轮，我亲自出面。”
“我会着重考究他们的人品和能力水平。”
黛芙妮看向他的眼里，不自觉带了些崇拜。
两轮面试，第一轮电话简单的了解，就可以快速筛掉一批不合适的，可以避免浪费过多的人力和物力，这真是一个很不错的想法。
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