的都有。”
“从这两点来看，炸天鸡是一家比较活跃的餐饮品牌。”
“并且很注重创新能力还有对于品牌的宣传推广，非常的有活力。”
“这正好跟我契合，我个人是比较爱好动脑筋去思考去创造的，我觉得我跟你们门店是最合适的”
“另外襄阳是我的老家，我对于襄阳本地的美食都非常清楚，还有当地人的口味也很了解，我可以很清楚的知道什么样的小吃能够吸引起当地人去消费。”
陈强东暗暗挑了下眉，对这个面试者的印象非常好。
首先说话非常流畅且自信，而且并没有像其他的面试者那样冒进，急功近利的表现自己。
问题的答案都是经过谨慎的思考才说出口的，看得出来比较稳重。
而且态度非常诚恳，找不出敷衍人的痕迹。
随即陈强东又把他的简历往下翻了一页，随即眉头不自觉的微蹙，刚才升起来的好感，顿时有些下滑。
他抬起头来问道：
“看到你曾经在三家餐饮店工作，而且每家餐饮店工作时间都不足一年，跳槽比较频繁，那么你跳槽的原因是什么呢？
从上一家公司离职的原因又是什么？”
尽管陈强东对这个面试者的印象非常好，但频繁跳槽确实是他的一个致命致命点。
这说明这个面试者不太安分，说好听的对于就职环境或者其他方面要求很高，说难听的就是眼高手低。
左明被问到这个问题后也是思考了半响，不过这一次思考的时间要久一点。
他脸上露出一个有点为难的笑容：“似乎每次面试都有公司面问我这个问题，但是我至今都不太清楚要怎么回答。”
“如果说是我看不起我就职的公司，那会显得我特别自大狂妄，但我确实是这样想的，我就职过的几个餐饮店。”
他顿了一秒，觉得说自己就定的餐餐饮店的坏话好像不太好，然后他换了一个委婉一点的说法。
“我对公司的企业文化和老板人品的要求比较高，因为有一些老板他不太在乎公司的口碑或者形象，他们的着眼点都在利益上面，只要有足够的利益，他们就可以做很多或许是不好的事情。”
“但我可能因为那时候初出茅庐，所以不太能接受这样的事情，尽管是现在我也可能不太接受得了，所以我就离开了。”
“有些是因为就职的环境还有同事之间的氛围不太适合我。”
“我喜欢单纯一点工作的环境。”
“另外，我认为公司和和求职者是双向选择。”
“但其实更多人认为是公司对求职者的单向选择，所以在面试的时候我们只能输出自己的信息，而不能向面试官获取的信息。”
“也不能了解到他们是一家怎么样的公司，追求什么样的企业文化，也了解不到公司老板的品性。”
“而如果我们要打听这些事情就要花费大量的时间和精力，所以从这个程度上来讲，这对于我们面试者是不公平的。”
“经过这么多次的工作后我自己积累了一些经验，如何快速且便利的获取公司的企业文化和老板的系那个高特点。”
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