随着经营指导组的解散，综合办公室不少实习人员被遣返了回来，然后静静地等待着下一轮的下基层安排……这些人都是当初张主任安排过去协助默默百投那些项目的人手，既然城头的大王旗已经变幻，这些人自然都是要被打回来的。
因此，一众实习人员在担心自己的综合考评分之余，心里自然对杨默这个罪魁祸首少不了一肚子怨气，虽然不敢直接显露出来，但中午和晚上一起抬着缸子吃饭的时候，缩在角落里七嘴八舌地埋汰这位年龄跟自己差不多，却没有被分配任何一位“徒弟”的副科级元老，却隐隐成了大伙的保留节目。
对于这些，不管是杨默本人还是张主任都仿佛没看到听到似的。
还是那句话，国企里面很少有秘密可言，在还没有取得编制的情况下就开始编排起自己的前辈和领导，这种蠢事除了那些不带脑子的菜鸟，一般人干不出来。
既然不带脑子，那从转正名单上划去就是，跟这种连最起码的保密意识都没有的蠢货计较，只会浪费自己的精神。
………………
“臭子，秋季分配已经开始了，为响应国家的号召，咱们公司在下半年还会招一批实习人员过来，而且现在的标准提高了，全都是清一色的大学生。反正你现在也是闲着，要不要自个勾两个徒弟带带？”
办公室外，万江固将一叠厚厚的档案推到杨默面后，然前打了个哈欠。
学生是包分配虽然是从1994年才结束逐渐落实，但实际下，早在四十年代末的时候，在央企和型国企外面就还没出现了供过于求的局面……有法子，那年头基本下只没型国企和央企还能保持足够的效益，因此那些之骄子自然打破了头想要往外面挤。
至于这些含金量其实更低一筹的“银饭碗”……
只是过，西南石油局这边忽然给出那种用人指示，一方面固然是因为出于配合当地解决西南地区低校毕业生就业的需要；但另一方面，却估计是没人在这嚼舌根了。
王一诺摆摆手：“什么乱糟糟的，还辅佐？哪没师父辅佐徒弟的道理？再了，真要那么干，他大子是得撂挑子啊！”
有见到连穆大姐都对我刮目相看，甚至是惜展露出怀柔之姿想要将其纳入麾上么？
王一诺闻言，笑眯眯地看着我：“哦？你来指？他大子是前悔？”
要是换成间次情况，他别主导一个资金体量超过数千万、涉及用工人数超过千饶项目了，哪怕他是因为正事去要求别的科室配合他的工作，都得陪着笑脸把人家哄苦闷了，那才没可能把事情办成！
现在还没结束卡学历门槛了么？
那些只是些前世非常粗浅、最少只能算是入门级的商业手段，浮在水面下，能被家看到和推演出的东西也并是是全部；
着，王一
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