处使嘛。”
张硕将自己的想法和盘托出。
这当然也不是临时起意，而是一直以来，他都在思考公司的发展战略，之前可能只是一个模糊的想法。
被伍佘元这一提醒，想法就渐渐变得清晰起来。
“我觉得可以。”
蒋悦就有些自叹不如，相比张硕，她果然更适合当一名执行者。
“我也觉得可行。”伍佘元同样也是赞叹不已，“不过，就是需要寻找一位优秀的海外业务负责人。”
想要满足张硕对海外事业部的设想，那这个负责人可不简单。
首先肯定要精通海外业务。
履历上，至少也要有在跨国企业工作过的经历。
其次还要精通海外各主要市场的政策，具有一定的市场开拓能力，甚至要有一定的人脉关系。
再就是需要极强的组织管理协调能力。
换做是伍佘元，自认为是无法胜任这个岗位的。
“找负责人的事情，可不就是你这个人资总监的职责吗？”张硕笑。
还是那句话。
专业的事情，就该让专业的人去做。
张硕身为大老板，只负责提出想法，把握大方向。
“好吧！”
伍佘元苦笑，就知道躲不过去。
“不着急，慢慢寻摸吧，反正筹建海外事业部的事情也不急在这一时。年前先敲定香江公司，完成对瑞文工作室的收购再说。”
张硕也不想给伍佘元太大的压力。
“行，那我继续汇报。”伍佘元也很敬业，“我之前跟杜瑞文谈的时候，意向收购价格是2500万美刀。但我估计，天使投资人那边肯定还会加价。”
“被宰一刀那也是没办法的事情，只要总的收购价格不超过3000万美刀，你都可以代表我直接签字。”
张硕给了伍佘元充分的授权。
“那我就心里有谱了。”
伍佘元脸上在笑，心里其实并不轻松。
张硕给他额度是一回事。
究竟能谈到一个什么样的收购价格，就又是另外一回事了。
谷/span如果最终真的以3000万美刀的溢价收购，就算张硕不会说什么，公司的其他人，怕也会在暗地里质疑他的能力了。
不要忘了。
就在之前，伍佘元就因为年终奖的事情得罪了下面的子公司。
不少人还等着看他的笑话呢。
谈妥了大事，伍佘元又就一些具体事情，向张硕做了详细汇报。
“除了杜瑞文，瑞文工作室的很多华夏留学生，其实也并不是都愿意离开硅谷，回国工作。我这么通过各种渠道，最多只能说服三分之一的研究员华夏留学生回国。而且，就算是这一部分人，对回国也是有顾虑的。”
“都有哪些顾虑？”
张硕的行事风格，惯常是有问题就解决问题。
哪能什么都一帆风顺。
“主要就是个人生活安置以及子女教育问题，有的担心回国之后，薪资水平降低，导致
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