2)第一千九百六十二章:江言的方案(二合一章节)_男神抽奖系统
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  走了出去。

  “赵主管,面试的怎么样?江言表现的还不错吗?”赵丽人一走出去,守在外面的何亮,立马一脸关心的问道。

  赵丽人面色复杂的看了何亮一眼,然后说道:“何亮,老实说,你很有可能,为公司引荐了一位非常高端的人才,我相信,如果江言真的答应在我们公司上班的话,那么,你也算是对公司有功,等待你的,就是升职加薪还有奖金了!”

  “什么?”何亮听得一头雾水,正想问个明白,而赵丽人却是走远了。

  高端人才?何亮仔细回味赵丽人的话,突然眼前一亮,敢情,这个江言,通过面试之后,让赵丽人发现他是一个非常有才能的人,而公司目前最紧缺这种人才,而这种人才,怎么说也算是自己推荐的,那么,对于自己来说,的确是很有好处的。

  何亮朝赵丽人的背影望过去,见赵丽人直接朝老总的办公室走去,更加确定了心中的想法了,看来,赵丽人发现了江言这个人才,是直接朝老总推荐了。

  何亮所想的没错,赵丽人的确是想向老总好好汇报一下关于江言的事。

  不仅仅是汇报,而且,接下来对江言的考验,她还希望老总能亲眼鉴证呢。

  “周总。”京冰集团的老总姓周,五十岁左右,中等身材,浑身上下,透露着一股子的干劲。

  此时,他正坐在办公室前看着一些报表,皱着眉然后在思考着什么,见赵丽人走了进来,立马舒展了一下眉头,和颜悦色的道:“小赵,怎么了?找我有什么事吗?”

  对于赵丽人,周总是十分欣赏的,她可算作是公司的高端人才了。

  赵丽人以前,并不属于京冰集团的,而是自己开了一家公司。

  她开的是一家猎头公司,所谓猎头公司,就是专门的为各公司服务,为他们招聘他们想要的人才。

  当初,京冰集团的企划部,缺少一位创意总监,像京冰集团这样的公司,对高端型岗位那是非常挑剔的,公司面试了多人,仍然觉得不太理想,最后,没办法之下,才找上了赵丽人的猎头公司。

  而赵丽人在知道了京冰集团的要求之后,立马给京冰集团推荐了一位人选,这位人选其实也是京冰集团非常想要的人才,可惜的是,那位高端人才,京冰集团也是派人接触过,可是人家同样在一家大型上市公司做创意部总监,薪水和待遇,要比京冰集团好得多,根本就不愿意跳曹。

  不过赵丽人表示没关系,她可以在同等的薪水下,游说那位高端人才来京冰集团上班。

  短短一个月之内,赵丽人和那人多方接洽和游说,那个人,居然真的跳到了京冰集团了。

  而且,京冰集团的薪水,比他之前待的公司薪水低,他也愿意来。这足以可见赵丽人的本事了。

  如此一来,赵丽人就被京冰集团的

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