个引线的作用。

　　工人们当然愿意了，多拿了倍的工资，那也就意味着他们原来工资是1000，现在就可以拿到1500元了，这对很多家庭来说都是一笔巨款啊。

　　因为他们有着在机械厂上班的经验，所以学习装配上手特别快，这倒是让原本有些不同意刁一鸣这么做的范开宇喜笑颜开，毕竟随着龙腾手机的销售渠道的拓展，现在他奇缺熟练的装配工。

　　刁一鸣在一次视察工厂的时候拍着范开宇的肩膀说道，“你当我是哪种纨绔子弟吗？为了报恩，自己的公司都不顾了。要是纯粹为了报答他们的恩情，我直接给他们一笔钱就行了，主要我还是看重他们的工作经验。虽然机械厂的工人跟手机装配线的工人工作内容不一样，但很多都是想通的，他们靠着原来的经验，绝对可以比一般从社会上招来的人上手更快。我们公司现在不是产量上不去吗，你回去在公司开个会，制定一个计划，按件计酬，统计一下每个人每天的平均装配数量，而后以这个标准为线，超过这个线的制定一个奖励计划，用所有可能的手段来提升工人的工作热情。当然，为了避免有些工人粗制滥造，还要引入质量的监控，每月不合格品抬升的人，可以克扣他的奖金。”

　　范开宇佩服的直点头，“是，还是老板英明，我回去就去办。”

　　通过实行刁一鸣的管理办法，果然，工厂的生产效率提升了40%多，这简直让范开宇喜出望外，也让龙腾手机的领导层对刁一鸣更加的佩服。

　　只有曹舒静暗中撇了撇嘴，其实这套早在其他公司就有实行，只是范开宇他们一时没想到而已，而她自己认为这是榨取劳工的剩余价值，以前是不屑，但现在没办法，效益和利润是企业的生存之本，为了提升企业的利润，必须想尽办法让工人们自愿加班加点。

　　龙特手机的研发团队，最近也开发出了自己的芯片，但相较于摩托罗拉等公司的成熟的芯片体系，这套芯片还不具有领先型，刁一鸣鼓励他们继续创新，一定要继续创造新的业绩。

　　其实因为摩托罗拉的芯片也是从美国德州仪器公司texasinstruments引进的ti芯片，所以在摩托罗拉无法给龙腾提供更多的芯片支援的时候，范开宇直接带着公司的管理层，去美国谈判，最后签署协议，每月订购ti芯片十万套，虽然订购价格稍高了一些，但至少保证了龙腾手机的市场占有量。

　　现在龙腾手机的每月销售量攀升到了8万部，还在稳步提升，一个月后突破10万部指日可待，这在96年简直是一个奇迹，作为一个新兴的手机公司，还是一个拼装公司，外界无法相信龙腾是如何做到这一点的。

　　其实就连龙腾手机自己的领导层都

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